ＵＢＥグループ行動規範

ＵＢＥグループは、創業の精神、パーパス、経営理念、経営方針からなる理念体系によって運営されており、社会や環境への貢献を企業活動の中心に据えています。
ＵＢＥグループの理念体系に基づき、ＵＢＥグループの業務を遂行する全ての人の判断の拠り所や、取るべき行動の基準となるものが、この「ＵＢＥグループ行動規範」です。
この行動規範は、ＵＢＥグループが大切にしている4つの価値を謳った「経営方針」に基づく4つの章に、サプライチェーンマネジメントに関する「責任ある・持続的な調達活動」の章を加えた5章で構成されています。

宇部物流サービス株式会社
行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次世代を育成する環境づくりを重点的に整備するため、
次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2025年４月１日～2028年３月31日（３ヵ年）
2. 内容

目標1 ＜女性活躍の目標＞

職場環境の改善を推進する事で職域を拡大させ、女性社員の比率２６％以上を継続する

対策

• 2025 年4 月～　女性の働きやすい環境を整え、積極的に女性社員を採用する
• 2025 年4 月～　健康経営施策の推進（ブライト500の認証維持等）
• 2026 年4 月～　定年延長制度の検討、各種規程の改定、施行

目標2 ＜女性活躍の目標＞

管理職（係長以上）の女性労働者の比率を８％以上とする

対策

• 2025 年4 月～ 社内外の女性管理職養成講座等を受講させ、女性管理職を増やす

目標3 ＜女性活躍・次世代育成共通の目標＞

育児休業取得率アップを図る

• 女性…１００％を継続する
• 男性…７５％以上とする

対策

• 2025 年4 月～ 子供が生まれた男性従業員の所属管理職と本人へ、育児休業の取得促進について説明を行う（文章通知含）とともに、本人が希望すれば取得できるよう配慮を行う

目標4 ＜女性活躍・次世代育成共通の目標＞

算定起算日に１０日以上の年休付与者の年度内年休取得日数を７日以上とする
※算定起算日は毎年4月1日

対策

• 2025 年4 月～ 本社人事総務担当部署で定期的に年休取得状況を確認し、取得を促す

目標5 ＜女性活躍・次世代育成共通の目標＞

定時退社の推進

対策

• 2025 年4 月～ ノー残業デーの継続（毎週構内放送、社内イントラでの周知）
• 2025 年4 月～ 各種DX の推進による業務効率化

目標6 ＜女性活躍・次世代育成共通の目標＞

働きやすい職場作り
① 積立休暇制度見直し
② 離職防止のための両立支援窓口の設置

対策

• 2025 年4 月～ 積立休暇制度（使用範囲拡大）の検討、改定
• 2025 年4 月～ 社内ホームぺージ等への窓口を検討、設置

以上

（策定日：2025年３月31日　掲載日：2025年６月４日）

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

以上

女性活躍推進法に関する情報の公表

※正社員・有期雇用社員とも上位層に女性社員が少ない。現在、女性管理職登用を推進中。

以上